27, Gener 2026
La Sònia Martínez, directora general de la Fundació FRED-HUB, reivindica un lideratge basat en la confiança, la diversitat i la col·laboració per transformar les organitzacions
Un dels objectius del projecte FRED-HUB és contribuir a assolir un 40% de talent femení en la incorporació de dones als sectors industrials i tecnològics al teixit empresarial territorial
La transformació de les organitzacions no depèn únicament de la tecnologia, la digitalització o els nous models de negoci. També requereix noves maneres de liderar, capaces d’incorporar la diversitat, generar confiança i donar veu al talent de les organitzacions.
Amb aquesta mirada, la Sònia Martínez Llorens, directora general de la Fundació FRED-HUB, va participar en la jornada “Lideratge en Clau F”, celebrada el 27 de gener a l’Edifici El Sucre de Vic, on va reivindicar un model de lideratge més transversal i col·laboratiu, basat en la confiança, l’empatia, l’escolta i la participació dels equips.
La trobada va reunir dones directives i empresàries de diferents sectors per reflexionar sobre el paper de les dones en els espais de decisió i sobre l’evolució dels models tradicionals de direcció cap a formes de lideratge menys jeràrquiques i més compartides.
Durant la taula rodona, la directora del FRED-HUB va posar l’accent en la importància de crear entorns de confiança en què les persones tinguin capacitat per aportar, assumir responsabilitats i participar activament en la construcció de solucions.
«Tothom ha de tenir l’oportunitat d’opinar i sumar.»
Una manera d’entendre el lideratge que connecta directament amb un dels grans reptes que afronten avui les organitzacions: ser capaces d’atraure talent divers i convertir aquesta diversitat en una font d’innovació, competitivitat i transformació.
La participació de la Sònia Martínez en la jornada pren una dimensió especialment significativa en el context de FRED-HUB, un ecosistema d’innovació oberta orientat a impulsar la transformació i digitalització en l’àmbit de la refrigeració de la cadena del fred. Es tracta d’un entorn industrial i tecnològic tradicionalment masculinitzat, en què incrementar la presència femenina continua sent un dels reptes de futur.
Des del FRED-HUB la transformació del sector no passa únicament per incorporar noves tecnologies. També implica atraure nou talent, generar oportunitats professionals i avançar cap a un ecosistema més divers, inclusiu i representatiu de la societat.
